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悲惨な生活(1)

当方の平日のタイムテーブルは次のような感じです。遠距離通勤しており、行き帰りの電車で睡眠不足を補っているというのもありますが、いくらなんでも睡眠時間が短か過ぎます。
タイムテーブル

繁忙期の1、2ヶ月、頑張るというのなら、まだ、理解できると思います。しかし、こんな生活がもう半年以上も続いています。

はっきり言って異常というしかありません。

コンプライアンスに熱心に取り組んでいる、一部上場の大手企業が聞いて呆れます。

管理職という非組合員労働者の立場を悪用されているとしか言いようがありません。マクドナルドの労働裁判が想起されます。

53歳という年齢の事もあり、このままいくと、きっと健康に悪影響が出てくる事でしょう。

これが、当方が転職を考える最初のきっかけでした。

もちろん、上司(会社)に仕事を減らすように申し入れすることも可能かもしれません。

そうしたら、そうしたで、
・ローパフォーマーのレッテルを貼られ、
・次回のリストラ対象となる

のは間違いありません。

そうなると、
・職級が下げられて、給与が減らされます。
・考課が下がり、賞与も減らされます。

つまり、年収の大幅ダウンが予想されます。

おまけに、もし、リストラされるとして、その時に受け取ることができる退職金は、
給与×□□ヶ月分で計算されますから
給与が下がった結果、受け取れる退職金も減少してしまうという、副作用もあります。

一方、たとえ、健康を損なうリスクを負ってまで、このまま現職をこなしていったとしても、給与が上がる見込みなんて、まずありません。精々、現状維持が関の山でしょう。

もはや、30年近く勤めてきた忠誠心はこれっぽっちも無くなりました。

2013年の6月から、転職のための情報収集を本格的に開始したのでした。
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