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転職のための情報を得る

入社してから30年近く経ちますが、転職なんて具体的に検討したことは全くありませんでした。
かといって、知り合いに、転職経験がある人はいません。
それで、専ら、情報はネットで検索したものが中心でしたが、
如何せん、ネットの情報は玉石混淆です。

人材コンサルタントや企業の人事部採用担当になったつもりで、書籍を系統立てて読むことが近道だと思います。




50歳転職の実態

50歳の転職の実態に関しては、以下の体験談を一度ごらんになっては如何でしょうか?

http://consultant.en-japan.com/report/list-50/#

体験談を見ると、難しさが手に取るように分かると思います。
これが現実なのです。

中高年の転職に失敗したら、転落人生が待っている

中高年の転職に失敗したら、転落人生が待っています。調べれば調べるほど、現実を知れば知るほど、怖くなりました。

かとって、現職に留まっていると、近い将来待っているのは、

・加重労働によって健康被害を被る
・減給
・リストラ

だから、なんとか、今の給与がキープできている間に、リストラ候補になる前に、転職を志しました。


でも、これら↓↓↓の本は、現実を知る意味でも、一度読んでおくべきだと思います

悲惨な生活(1)

当方の平日のタイムテーブルは次のような感じです。遠距離通勤しており、行き帰りの電車で睡眠不足を補っているというのもありますが、いくらなんでも睡眠時間が短か過ぎます。
タイムテーブル

繁忙期の1、2ヶ月、頑張るというのなら、まだ、理解できると思います。しかし、こんな生活がもう半年以上も続いています。

はっきり言って異常というしかありません。

コンプライアンスに熱心に取り組んでいる、一部上場の大手企業が聞いて呆れます。

管理職という非組合員労働者の立場を悪用されているとしか言いようがありません。マクドナルドの労働裁判が想起されます。

53歳という年齢の事もあり、このままいくと、きっと健康に悪影響が出てくる事でしょう。

これが、当方が転職を考える最初のきっかけでした。

もちろん、上司(会社)に仕事を減らすように申し入れすることも可能かもしれません。

そうしたら、そうしたで、
・ローパフォーマーのレッテルを貼られ、
・次回のリストラ対象となる

のは間違いありません。

そうなると、
・職級が下げられて、給与が減らされます。
・考課が下がり、賞与も減らされます。

つまり、年収の大幅ダウンが予想されます。

おまけに、もし、リストラされるとして、その時に受け取ることができる退職金は、
給与×□□ヶ月分で計算されますから
給与が下がった結果、受け取れる退職金も減少してしまうという、副作用もあります。

一方、たとえ、健康を損なうリスクを負ってまで、このまま現職をこなしていったとしても、給与が上がる見込みなんて、まずありません。精々、現状維持が関の山でしょう。

もはや、30年近く勤めてきた忠誠心はこれっぽっちも無くなりました。

2013年の6月から、転職のための情報収集を本格的に開始したのでした。

テーマ : 就職・転職・仕事・求職・アルバイト・パートのNo1最新情報
ジャンル : 就職・お仕事

なぜ、中高年の求人が少ないのか?

実際に求職活動を行って見ればわかるが、中高年をターゲットとした求人の少なさには愕然とします

また、日本の失業率は失業率は改善傾向にあるらしいのですが、中高年にとっては無縁のようです。

なぜ、中高年の求人が少ないのでしょうか?

答えは歴然。普通の会社なら、年齢構成はピラミッド(釣り鐘)状になっているから、元々、中高年の社員数は少なく、仮に、中高年の欠員が出来たとしても、普通は企業内部の配置転換で補充します。ですから必然的に中高年の求人は少ないのです。

頭では求人が少ないのは分かっていましたが、実際に転職活動を行ってみるまでは、本当の厳しさは分かりませんでした。
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